Our Game, Our Community

"Basketball is more than a sport; it's a place for every player, fan, and community member."

Sport heeft de kracht om mensen te verbinden en uit isolement te halen, maar om dit te bereiken, moet iedereen zich welkom voelen. De Nederlandse Basketball Bond (NBB) zet zich actief in om dit te realiseren met diverse projecten die gericht zijn op diversiteit en inclusie (D&I). Hieronder lees je over onze voortgang, resultaten en vooral onze ambitieuze plannen voor de toekomst.

BLIK OP DE TOEKOMST

De Nederlandse Basketball Bond zet in op een toekomst waarin basketbal voor iedereen toegankelijk, inclusief en veilig is. Om dit doel te bereiken, werken we aan een reeks strategische stappen en initiatieven.

Sterkere Technologische Tools en Communicatie
De overgang naar een nieuw ledensysteem vormt een belangrijke mijlpaal in 2025. Deze en andere technologische verbeteringen stellen ons in staat om:

• Verenigingen beter te ondersteunen op het gebied van Diversiteit & Inclusie. Hiervoor zullen gebruiksvriendelijke communicatietools en informatie worden ontwikkeld en geïntroduceerd.
• De mogelijkheden die een modern ledensysteem biedt om de mate van positieve sportcultuur en Diversiteit & Inclusie bij de verenigingen in kaart te brengen te onderzoeken en implementeren.

Implementatie van Strategische Doelen bij de Nederlandse Basketball Bond
De strategische doelen die samen met NOC*NSF, Elemental en andere sportbonden zijn vastgesteld, worden verder uitgewerkt en geïmplementeerd. Dit betekent dat we:

• Streefcijfers realiseren richting 2032: Heldere doelen zoals een hoger aandeel vrouwelijke coaches en meer diverse teams binnen verenigingen worden nagestreefd, in beleid verwerkt en in de tijd uitgeschreven.
• Inclusieve sollicitatieprocedures ontwikkelen: Het beleid rondom werving en selectie herzien om bias te minimaliseren en diversiteit te bevorderen.
• Trainingen voor verenigingen verbeteren: We richten ons op het versterken en vernieuwen van trainingen voor bestuursleden, trainers en scheidsrechters, zodat inclusieve normen beter worden geborgd.
  

Betere Samenwerking met Verenigingen

In de toekomst zal er nog nauwer worden samengewerkt met basketbalverenigingen in heel Nederland. Dit omvat:

• Actieplannen op maat: Elke club krijgt begeleiding bij het ontwikkelen van een op maat gemaakt actieplan voor diversiteit en inclusie. Hier zal een algemene ‘vereningsondersteuningstool’ voor worden ontwikkeld waar het thema Diversiteit & Inclusie een onderdeel van zal zijn.
• Betrokkenheid van clubs: Lokale besturen worden gestimuleerd om D&I hoog op de agenda te zetten en hiervoor structureel tijd en middelen vrij te maken.
• Inspirerende best practices: We delen succesvolle verhalen en methodes van verenigingen die al stappen hebben gezet richting meer inclusiviteit. Er wordt een duidelijke communicatiestrategie ‘Positief Sportklimaat, Diversiteit en Inclusie’ worden geschreven en geïmplementeerd.

Monitoring en Onderzoek

Het waarborgen van vooruitgang vraagt om continue evaluatie. Daarom investeert de NBB in:

• Doorlopende monitoring: Het meten van diversiteit en inclusie binnen onze werkorganisatie en clubs om te zien waar verbetering nodig is. Hier is in 2024 een start mee gemaakt in samenwerking met onderzoeksbureau Verion en zal als nulmeting gelden voor vervolgmetingen.
• Feedback van minderheden: In deze doorlopende monitoring worden gericht ervaringen van LHBTIQA+, vrouwen en biculturele Nederlanders om passende actie te ondernemen.
• Jaarlijkse rapportages: Verenigingen en leden worden jaarlijks geïnformeerd over de voortgang en impact van onze initiatieven. Hier zullen de punten in “Sterkere Technologische Tools en Communicatie” aan bijdragen.

Versterking van de Sportomgeving

Een inclusieve sportomgeving vraagt niet alleen om beleid, maar ook om cultuurverandering. In de komende jaren richt de NBB zich op:

• Normen voor gedrag en omgangsvormen: Clubs worden ondersteund in het formuleren en handhaven van normen die inclusiviteit en respect bevorderen. Dit zal worden verwerkt in de eerder genoemde ‘vereningsondersteuningstool’.
• Verplichte VOG’s: Vrijwilligers binnen alle verenigingen moeten een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen om de veiligheid en integriteit te waarborgen.

Projectgroep Vrouwenbasketbal

De positie van vrouwen binnen basketbal wordt actief verbeterd. De projectgroep vrouwenbasketbal werkt aan:

• Meer vrouwelijke coaches en trainers: Door middel van laagdrempelige opleidingen en gerichte ondersteuning.
• Versterking van zichtbaarheid: Meer aandacht voor vrouwenbasketbal op alle niveaus om diversiteit binnen de sport te bevorderen.
• Betrekken van meisjes van 12-16 jaar: Specifieke programma’s en initiatieven worden ontwikkeld om meisjes in de leeftijdsgroep van 12 tot 16 jaar te inspireren en aan te moedigen om actief deel te nemen aan basketball. Dit richt zich op het vergroten van hun zelfvertrouwen, het bieden van rolmodellen, en het creëren van een omgeving waarin zij zich veilig en ondersteund voelen om zich te ontwikkelen, zowel op als buiten het veld.

Met deze toekomstgerichte aanpak werkt de NBB aan een basketbalgemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt en gelijkwaardige kansen krijgt.

GELIJK BEGINNEN?

Wil je direct aan de slag met Diversiteit en Inclusie binnen jouw club? Neem contact op met onze D&I-medewerker, Lars van Leeuwen, via lars.van.leeuwen@basketball.nl. Samen bespreken we de beste aanpak voor jouw vereniging.

Hier vind je de Menukaart

Benieuwd naar de focuspunten voor 2025. Deze vind je hier.